Sayna pricing

Des offres & des pricing adaptés à vos besoins, vos contraintes & votre type d'activité.

SAYNA START RECRUTEMENT PRE-BOOTCAMP

400.000Ar*/ mois

  • Durée 9 mois
  • Le talent est choisi avant le début du bootcamp
  • Le talent est taillé sur mesure par rapport à vos besoins pendant 9 mois sur votre #Techno, votre #CultureDentreprise, votre #SecteurDactivité & les #Softskills
  • Possibilité de remplacer la ressource.
  • Le talent intègre l'entreprise dès la fin du bootcamp
  • Le talent est indemnisé à hauteur de 400.000Ar/mois pendant 6 mois.
  • Le talent peut étre recruté à tout moment selon votre grille salariale.
Je prend de l'avance

SAYNA BUSINESS RECRUTEMENT POST BOOTCAMP

600.000Ar*/ mois

  • Durée 6 mois
  • Le talent est testé sur une période de 1 à 6 mois, sur vos projets en environnement réel qui spécialisent le talent à votre #Techno, votre #CultureDentreprise, votre #SecteurDactivité & les #Softskills, dans vos locaux.
  • Possibilité de remplacer la ressource.
  • Le talent intègre l'entreprise dès la fin du bootcamp.
  • Le talent est indemnisé à hauteur de 400.000Ar/mois pendant 6 mois.
  • Le talent peut étre recruté à tout moment selon votre grille salariale.
J'ai besoin d'un dev

SAYNA GROWTH FORMATION POST RECRUTEMENT

300.000Ar*/ mois

  • Durée indéterminée
  • Le talent continue d'être upgradé sur votre #Techno, votre #CultureDentreprise, votre #SecteurDactivité & les #Softskills
  • Cette offre est également accessible à tous vos collaborateurs que vous voulez monter en compétence sur vos problématiques du moment
  • Devis personnalisé pour volume important.
Je chouchoute mon dev

*Eligible au FMFP

Let's get started !

Notre équipe est là pour vous. Nous sommes enthousiastes à l'idée de commencer à vous accompagner sur vos recrutements de développeurs junior & votre croissance ! Planifiez un café au téléphone avec l’un de nous pour discuter avec un expert en #CarreerBuilder et apprendre comment fonctionne notre processus.

Un café au téléphone

Une équipe qui fait de vos rêves une réalité ! 

Matina Razafimahefa

Cofondatrice & CEO
La Brand & Business Developper, je suis celle qui a lancé le concept de Sayna avec l’appui de Nirina, ma maman . L’audacieuse qui veut changer les mentalités mais surtout le monde. Elle diffuse l’énergie et croit au potentiel de chacun.
Je suis en charge de notre stratégie de croissance & des relations avec nos clients, partenaires ! 

Nirina Rahoeliarivahy

Diplomée de « L’école Polytechnique Féminine - EPF ». Je cumule maintenant plus de 30 ans d’expériences dans l’ #IT le #digital l’#InnovationManagériale #InnovationOrganisationnelle dans les cabinets de conseil (CapGemini, E&Y) & l’entrepreneuriat ( l’ADFP, Naussicaa, @SaynaMadagascar). 

Co-fondatrice & COO chez Sayna, je suis au coeur de la résolution des problèmes du quotidien, des réflexions en ce qui concerne l'identification des enjeux, le cadrage des problématiques, le pilotage de projet. Je mets en place des solutions durables qui font la différence, en m'appuyant à la fois sur mon bagage méthodologique mais aussi en développant des solutions sur mesure en utilisant ma créativité et mes capacités d'innovation !  

Mon leadership, mes qualités humaines & relationnelles sont mes plus grandes armes pour établir une relation de confiance sur le long terme avec les clients et notre équipe afin d'avancer ensemble vers le développement d'une offre de services à impact fort.

Patrick Razafindrakoto

CTO
Le Technical & Brand Developper, j'ai rejoint l’équipe en cours de route. Je suis exigent et c'est un atout majeur dans mon rôle de coach-mentor-référent The Hacking Project auprès des étudiants de Sayna. Je fais en sorte de faire de cette formation une aventure humaine. 

Mon objectif est de rendre l’impact de Sayna durable. 

Mialy Ralaiarisoa

Ancienne journaliste & travailleuse sociale, j’ai toujours consacré ma vie à faciliter celle des autres.
Aujourd’hui, je suis très heureuse de pouvoir accompagner les apprenants de Sayna dans leur quotidien, dans toutes leurs démarches. Mon travail est de m’assurer que les problèmes personnels n’empêchent pas la réussite de leur formation et de leur insertion professionnelle. Je suis non seulement en charge de la communauté SAYNA LOVE « physique » mais aussi virtuelle.  

Nancy Andriampeno

Diplomée en études en économie numérique à l’Université de Lille, j’ai toujours travaillé avec des jeunes : chargé de cours à l'université, chargé de programme pays pour un projet d'éducation.
Aujourd’hui être à sayna me permet d'avoir un impact plus grand en étant en symbiose avec mes des deux domaines de prédilection. En tant que career builder chez sayna, je m'occupe de la réussite du placement des étudiants en entreprise, notamment au travers de la formation des softskills afin de leur donner toutes les armes nécessaires à une insertion professionnelle réussie.  

BR7

Bruno Ratovoarison aka notre youtubeur !

Développeur Full Stack, Coach Agile et formateur Simplon, autonome, rigoureux, j'aime les applications simples, rapides et efficaces en appliquant la culture Agile.  

Au coeur du comité pédagogique de Sayna, j'accompagne ainsi les étudiants pour réussir leur insertion professionnelle et les entreprises clientes de Sayna en tant que coach agile. 

Un sens de l'écoute et du service renforcé par 3 ans d'expérience sur différents projets digitaux, j'ai acquis une expertise technique en constante évolution grâce à une formation continue. Motivé par le besoin de toujours faire mieux et soutenu par de solides bases techniques acquises au cours de ma jeune carrière, je suis heureux de mettre toutes mes compétences à disposition des entreprises et des talents pour faire la différence.

Let's get started !

Notre équipe est là pour vous. Nous sommes enthousiastes à l'idée de commencer à vous accompagner sur vos recrutements de développeurs junior & votre croissance ! Planifiez un café au téléphone avec l’un de nous pour discuter avec un expert en #CarreerBuilder et apprendre comment fonctionne notre processus.

Un café au téléphone

Recrutez maintenant les meilleurs talents digitaux de demain en mode plug&play !

Sayna trouve & forme pour vous les meilleurs développeurs junior selon votre profil idéal . 

Taillez sur mesure le profil du talent digital de vos rêves en seulement 30 mn !

Ils nous font confiance : 

Sayna fait de vos recrutements de développeurs juniors une arme pour prendre le contrôle de votre futur !

Nous avons une équipe de 12 personnes passionnées et investies d'une unique mission : former vos talents digitaux de demain pour qu'ils puissent répondre à vos besoins IT & faire d'eux vos managers de demain .  

Formation initiale Upskilling

Nous les formons en amont pendant 4 mois avec l'école de code française TheHackingProject, spécialisée dans les bootcamp & labelisée Grande Ecole du Numérique par le Ministère des finances français. Nous leur enseignons les technos suivantes : Ruby, ruby on rails, HTML5, CSS3, Jquery, Javascript, Bootstrap, Github. Ils pousuivent également une formation en soft-skills pour qu'ils soient prêts à faire face à la vie professionnelle. 

Définir le profil de votre talent idéal 

Nous définissons ensemble la fiche de poste & le profil de votre talent de rêve. Nous établissons des tests de matching avec votre entreprise. Cinq talents passent ces tests pour identifier & mesurer la marche à franchir pour atteindre un match à 100% en un temps record. 

Activer le mode plug&play

Nous vous soumettons les cinq profils avec leur parcours de formation sur mesure & répondons à votre profil idéal pour atteindre le matching à 100% au bout des 6 mois d'alternance. Pour atteindre le plug&play, leur formation sur mesure portera sur les #technos que vous voudrez, votre #culturedentreprise, votre #secteurdactivité et les #softskills. Vous pourrez suivre l'évolution du talent sur notre plateforme. 

Des talents plug&play pour faciliter le recrutement et pour plus d'impact

Le recrutement peut vite devenir un gouffre financier sans résultats. On ne sait plus où regarder, qui appeler ni comment on va trouver les bons talents pour faire la croissance que l'on a besoin de faire. On va toujours rechercher le mouton à 5 pattes qui sait danser sans pour autant qu'il réponde à ce que l'on recherche.  

Le plug&play c'est activer en quelque sorte le mode "contrôle automatique" avant même que le talent soit intégré chez vous, il se prépare de façon méthodique & rigoureuse à intégrer votre entreprise avec ses contraintes, ses enjeux & ses défis. Et si on parlait de comment on pourrait activer le mode "plug&play" pour vos recrutements ? 

LET'S TALK

Le blog de Sayna sur les recrutements de développeurs junior !

P5

Allier business & impact c'est possible.

Comment faire de l'impact tout en adressant vos enjeux business : allant du recrutement en passant par la rétention des talents pour plus de productivité. 

P6

Miser sur les juniors c'est assurer son futur. 

Les avantages et les inconvénients de miser sur des juniors & quelques astuces pour faire de ses recrutements junior une force. 

Et si on prenait un café au téléphone ? 

Tu peux plannifier un appel avec un membre de notre équipe pour que l'on puisse parler de toi, de ton rôle de manager IT, de tes enjeux recrutements et de tes idées pour optimiser ce processus !

Book un call !

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